职场 - FT中文网

无意义的工作为何存在？

克拉克：《论狗屁工作》一书提出，世界满是没有意义的工作，人们明知自己的工作无意义，但必须假装并非如此。

2018年8月2日

外派能否让我们成为更优秀的员工？

斯卡平克：我住过四个国家。每个国家都让我有所改变，但是相比那些呆在同一个地方的同事，这是否让我成为一名更优秀的员工？

2018年7月30日

网上约会中的“幽灵”溜进职场

克拉克：求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转，招人的公司也常被求职者“放鸽子”。

2018年7月30日

没有教授的另类“商学院”

一些另类学位提供商不聘请教员，也不授课。学生们会得到行业专家的现场讲解，与大品牌合作，承接公司项目，而不是像在传统商学院那样做假想的案例研究。

2018年7月24日

千禧一代与创业

千禧一代与前辈们相比创业人数不增反降，部分原因是他们惧怕风险，但金融危机结束后毕业的千禧一代更敢于尝试。

2018年7月19日

四个办法拯救你搞砸了的实习

职业顾问认为，短期工作中的灾难可以转化为宝贵的经验教训。专家们提出四点建议，可帮助你拯救一段灾难性的实习经历。

2018年7月17日

怎么当个好下属？

管理书籍都在讲述如何当一个好领导，那么其他人该怎么办？总结数十年来当下属的实践经验，我有两条建议。

2018年7月17日

正念不能代替良好管理

克拉克：企业的正念计划无助于改变职场压力的根本原因，只会让“整人”的雇主披上关心员工的外衣。

2018年7月16日

如何在工作中应对控制狂？

控制狂让所有人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、控制讨论、打断别人，而且一受到质疑就变得咄咄逼人。

2018年7月12日

职场人士的世界杯

世界杯激战正酣，球迷疯狂，职场人士何以做到职场和球场两不误呢？心疼这位电话会议上的史蒂夫……

2018年7月12日

员工希望雇主改进弹性工作制

德勤的一项调查表明，30%的弹性工作者感觉自己不受重视，25%的人感觉自己错失了晋升机会。雇主应该如何改进？

2018年7月9日

上班打个盹，事业才会顺

库柏：我越来越怀疑，人到中年时，成功的关键不是才干、运气、关系，甚至也不是会表现，而是充足的睡眠。

2018年7月6日

除了人脉，EMBA项目还能带来什么？

有中国参与的跨国合办EMBA项目近年表现出色。与复旦合作EMBA项目的华盛顿大学奥林商学院副院长孟润认为，为了社交而读EMBA无可厚非，重要的是坦诚表达需求。而除了人脉，最关键的提升是自信。

2018年7月5日

没能登顶职场金字塔怎么办？

斯卡平克：企业只有一个最高职位，总有人会在最后关头与这个位子失之交臂，落选者该如何应对呢？这里有五条建议。

2018年7月3日

阿里现代合伙人制度的历史痕迹：晋商大盛魁的“万金账制度”

郑志刚：无论几百年前大盛魁的“万金账”还是如今阿里的合伙人制度，遵循的逻辑显然不是“股权至上”，而是“长期合伙”。

2018年7月2日

国企混改理论基础：从现代产权到分权控制

郑志刚：国企改革面临两大问题：一是“一股独大”下监督过度问题；二是所有者缺位引发的为经理人设计激励机制的设计者的长效激励机制缺失问题。

2018年6月20日

疏导职场“嫉妒心”

职场不易，非理性嫉妒不利于精神健康，也不利于生产率。如何将“嫉妒心”转化为“平常心”和“上进心”？

2018年5月31日

取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

2018年5月29日

整洁到底好不好？

希尔：过去30年生产线上最大的变化是整洁度。但有人认为，过分整洁的办公桌可能会扼杀创造力、健康和产出。

2018年5月29日

毅力预测成功

贝瑞特：毅力在本质上是自控力，也就是克服挫折和困难的能力。美国学者发现，这种难以捉摸的特质超过天赋，可以预测哪些人有望成功。

2018年5月23日

聪明人如何应对职场入侵朋友圈？

星光：老板在工作群里要求在朋友圈刷屏转发公司信息？在朋友圈发的牢骚生怕被老板看到？企业的宣传焦虑与员工被不断侵蚀的私人空间不一定是一场零和游戏。

2018年5月22日

职场友谊为何重要？

里格比：工作中结交的朋友可以成为盟友和合作伙伴，互相关心，互惠互利。没有朋友，办公室就是一个非常孤独的地方。

2018年5月7日

公司出错了该怎么办？

斯卡平克：有时公司犯错不涉及伦理，也构不成辞职的理由，但你认为这些错误会给公司造成损害，你该怎么办？

2018年5月3日

“#MeToo”运动与男性进化

库柏：职场正在迎来拐点，如今女性或许能分得最多好处，能力一般的男性则会发现高级职位越来越稀缺。

2018年4月25日

继续打工还是追求创业梦？

我可以在现有稳定工作的基础上塑造职业生涯；也可以跟随自己的创业梦想，追逐金融业机遇。我该怎么选？

2018年4月25日

华尔街仍未对加班文化吸取教训

尽管过劳死悲剧历历在目，人才环境变化也促使金融业推动改善生活方式，但加班文化仍然在华尔街冰冷的存在着。

2018年4月20日

激励机制有学问

能向组织中的个人和团队提供的最佳激励是什么？作为领导者，应该更专注针对个人的激励，还是该关心基于整个团队的激励制度？

2018年4月11日

英国性别薪酬差距报告引发质疑

这些报告带来一些启示，但也暴露繁杂要求让一些企业困惑，以至于上报在统计学上不可信的数字，甚至超过100%的性别工资差距。

2018年4月10日

管理人员是公司历史的守护人

希尔：在牢记历史和走向未来之间取得平衡并不总是新老两代人之间的战斗，保留组织的记忆很重要，否则可能重蹈覆辙。

2018年4月9日

中年转行：如何开始一份文艺工作？

在金融业干了30多年后，莫尔希将以51岁之龄进入一个新行业——电影服装设计。对想转行的中年人来说，追求激情是值得的吗？

2018年3月26日

2018年各行业职场趋势

从科技行业到零工经济，从法律到会计和咨询业，新年伊始，英国《金融时报》记者为您展望各行各业的发展趋势。

2018年1月19日