中航油(CAO)前首席执行官陈久霖昨天被判入狱4年以上，并处罚款33.5万新元(合20.7万美元)，从而使这件新加坡10年来最大的交易丑闻告一段落。

FT中文网专栏作家谁谁谁：对普通人来说，丢人 的耻辱感所带来的痛苦似乎比成功的荣耀感所带 来的欢乐更大。所以我们至今仍在研究安徒生当 时的心理状态。
(本栏目每周三推出)

一份调查表明，多数英国董事长认为，董事长和 CEO职位分开是合理的。那么，在挑选董事长时 哪些因素最为重要？外来董事长真有那么好 吗？

专栏作家桑盛姆•桑赫拉：亲自尝试后， 我发现了“赤脚过火焰”活动长盛不衰的秘密： 安全、便宜，还与公司生活有很大相关性。

印度熟练技术行业不断增长，可能会制约非熟练 技术行业活力。该难题被称为“班加罗尔病”。 其讽刺意味在于，“药方”是培养更多熟练工 人。

独立公司治理监督机构Corporate Library的初步调查结果显示，尽管利润增长创下纪录，但美国高管的薪资上涨已急剧减缓。

大凡年龄越大，就越难掌握新事物。但近年我学 会了使用猎枪。全神贯注瞄准目标能让我排除杂 念。我还打算在射击学校庆祝自己的44岁生日 呢。

如果你想毁掉你的家族企业，就把它交给你的长 子吧──这是伦敦经济学院与麦肯锡合作进行的 一项最新调查的结论。家族企业管理绩效差也是 英国公司生产力和收益率水平较低的原因之一。

FT中文网专栏作家谁谁谁：享受成功很容易，而面对成功之后的低谷时期，有时甚至比创造成功还要艰难。
(本栏目每周三推出)

该节目主持人郎咸平是在中国引起争议的一位经 济评论家，停播理由是他没有“上岗证”，即政 府颁发给电视节目主持人的普通话水平证书。

专栏作家桑赫拉：全球化打通了各国的边界，地 球村居民喝同样的咖啡，听类似的歌曲。但是， 对于在商场上如何亲吻，大家似乎还没有达成共 识。

专栏作家凯拉韦：从本周三起，我30年来的一个 梦想就要实现了。我将推出“知心大姐”专栏， 对职场人生指点迷津，内容包括工作野心、中年 危机、晋升（或升不上去），以及如何对付令人 憎恨的老板。

艾伦·格林斯潘(Alan Greenspan)签下一份数百万美元的出版合同，使他的名字成了一块最新的金字招牌。企鹅出版社(Penguin Press)计划明年出版这位全球最有影响的政策制定者的回忆录。

专栏作家薛莉，笔名谁谁谁，本月出任FT中文网 生活版编辑。她的《朝九晚五》今天也正式打卡 上班。窥视上班族文化与办公室政治仍是永恒主 题。每周三推出。

在不可预知的市场中，幸运的时机非常宝贵，不 容错失。如果管理者们遵循五大法则，在重大机 遇和威胁之间的平静期“积极等待”，他们将能 提高抓住时机的概率。

中国企联古代管理思想专业委员会理事霍心一： 《麦肯锡传奇》是一本不可多得的奇书， 人文 思想和管理见解交相辉映， 既可看，更耐看， 不亚于一道思想盛宴。

专栏作家露西•凯拉韦：让我当任何大学 的校长 我都不干，尤其是成功的大学。想在学校放开手 脚的干，那可不是一般的难。

麻省理工史隆管理学院的“全球创业精神实验”课程始于1999年，学生来到世界各国，与国际初创企业管理层一起实地工作。课程希望给学生更真实的创业体验。

我在澳大利亚管理学院的学习即将结束。我念 MBA的真实动机其实是恐惧。我对财务报表发 怵，畏惧独立创业，害怕让人失望。不过幸好， 课程的主要副产品是：我不再恐惧。

一方面，企业在现代生活中发挥着巨大作用，如 果没有这些企业的合作，很难想象在解决关键的 环境问题上能够取得进展。另一方面，将环保意 识引入企业经营思维，对企业经理人是很好的磨 砺，并可以为企业节省资金。

美国肯尼迪表演艺术中心总裁凯瑟，毕业于MIT 斯隆管理学院。从事艺术行业10年后，他的经验 是：解决财政困难不能以牺牲艺术质量为前提， 而是要靠创收。

对经理人来说，成功诀窍在于判断哪些理念会成 为经典，就像女人衣橱中的黑色连衣裙，必不可 少、永不过时；哪些理念只是昙花一现，很快就 会消失。

南希从哈佛商学院毕业后，没有去投行或咨询业 谋职，而是就任妇女世界银行总裁，管理50多家 个微型金融服务机构和银行，向发展中国家的妇 女提供小额贷款。

专栏作家凯拉韦：我每天都做很多事，但不想做 的事更多。我的大脑仿佛不断发出一个强烈信 号，告诉我事情能拖则拖。但事实上偷懒是人性 使然，真正的怪人是什么都不偷懒的人。

从荷兰阿姆斯特丹向南驱车20分钟，可以看到一 座塔楼、护城河、吊桥俱全的大城堡，这想必是 世界上最迷人的商学院了。可它的教学又如何 呢？

“社会企业家精神”是MBA的选修课，在美欧日 渐流行。一些商管学者指出，商业具有巨大的社 会革新能量，它可以使人们脱贫，可以使人们成 功。因此，应该培养商人的社会责任感。

专栏作家西蒙•伦敦：高盛估计，过去五 年中世 界经济约三分之一的需求来自巴西、俄罗斯、印 度和中国，超过了欧洲。那么，发达国家的公司 能否在未来“巴俄印中”的增长中分到一杯羹？

去年底，美国三家最大的企业相继宣布，计划在 高价值领域创造逾7500个就业岗位。但这些职位 不在美国本土，而在印度。发达国家的离岸外包 从制造业蓝领职位开始，然后发展到呼叫中心员 工，现在则延伸到高技能白领职位。

纽约大学斯特恩商学院毕业生史密斯认为：商学 院教育应该兼顾实战与理论， 必须让学生对今 后面临的复杂形势做好准备——仅仅知道“最佳 商业实践”是不够的。

缘何企业内部协作如此之难？有时协作成效根本 无法得到，有时机会成本太高，得不偿失。要解 决这个问题，需要采取四个步骤。在协作方面最 为成功的企业，是那些深思熟虑、谨慎行事，并 悉心分析的企业。