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我该留在英国找工作吗？

我是一名应届经济学专业学生，在投行实习后没有被录用。疫情期间不容易找工作，而我的签证将于10月到期。我应该回国还是留下来申请工作？

2020年5月28日

危机年毕业的求职心得

在经济危机时期，从毕业到有稳定工作之间的过渡期可能长达数年。与其认为白白浪费了时间，不如把这当作一段宝贵的时期。

2020年5月27日

疫情毁了大学生职业前景

今年的毕业生赶上了自大萧条以来最糟糕的经济环境。在英国，招聘意向降至15年来最低水平，五分之一雇主计划在未来3个月期间裁员。

2020年5月26日

一位资深女银行家的EMBA就读经历

Kim：自攻读EMBA以来，我的工作风格发生了可喜的转变。以前我习惯单打独斗，而如今我更依赖同事，我看到了团队成员的真正价值。

2020年5月26日

我该如何摆脱“冒名顶替综合症”？

我之前在银行业工作，获得金融硕士学位后，即将去一家全球咨询公司。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉？——女性，20多岁

2020年5月26日

疫情加速MBA市场转变

新冠肺炎疫情的爆发不仅迫使商学院在网络教学系统上投入巨资，而且还使得商校在学费和课程方面做出更多改变。

2020年5月25日

对批评“免疫”的鸵鸟方法

吉尔默：不听批评似乎很好玩。我喜欢成为像约翰逊那样厚颜无耻的人：否认一切，靠着似是而非的胡扯当上首相。

2020年5月22日

慢享午餐，四点下班：当代好老板是什么样的？

库柏：老板通常以为自己是乔布斯，而从统计数字来看，他更有可能是让人抓狂的无能之辈。

2020年5月21日

哪些企业能挺过新冠危机？

希尔：已故的壳牌情景规划主管德赫斯认为，一家真正“有生命力的企业”在生存受到威胁时，在裁员之前会首先剥离资产、改变运作模式。

2020年5月20日

如何领导“5G”劳动力？

随着职场中首次出现五代人并肩工作的情况，如何领导和管理跨代劳动力成为一项挑战。

2020年5月18日

如何解决官场霸凌？

古多尔：有多少资深政治人士在就职前接受过正式的领导力培训？我们是否应该对那些即将手握大权的人提出这个问题？

2020年5月18日

如何对付“制度性强制力”？

斯卡平克：巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任后发现，要改变下属的做事方式很难。

2020年5月14日

公司禁烟令能不能延伸到下班之后？

禁止员工在工作场所吸烟已是普遍做法，但还有一些公司举措更甚。在美国，有21个州允许公司不招聘吸烟者。

2020年5月13日

2020届全球毕业生就业前景如何？

新冠疫情让毕业生招聘市场低迷，雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质：韧性、灵活和勤快。

2020年5月13日

英国《金融时报》2020年高管教育排名

西班牙IESE商学院连续第六年在定制课程排名中高居榜首。瑞士洛桑国际管理发展学院连续第九年蝉联开放招生课程第一名。

2020年5月13日

赛诺菲用人工智能招聘减少中国员工流失

由于员工的高流动性以及激烈的人才竞争，药企赛诺菲通过人工智能招聘筛选出认同公司文化的求职者，希望借此降低员工离职率。

2020年5月11日

缩短工时能提高工效吗？

雅各布斯：方洙正在新书中表示，合理安排工时或许可以解决过劳问题，还可能帮助企业提振效率、利润和创新。

2020年5月9日

Twitter掌门人与“不在场管理”的局限性

希尔：杰克•多尔西同时担任Square和Twitter的首席执行官，这引起Twitter股东质疑他对Twitter管理的投入。

2020年5月4日

“战时CEO”不是合适的抗疫领导者

希尔：“战时CEO”可能成为新冠危机中一个危险的领导模板。在最糟糕的情况下，它可能把一名没有悟性的领导者推向僵化、好战的立场。

2020年4月30日

反思效率至上的管理思维

希尔：当企业和政府摆脱新冠疫情的时候，他们需要反思效率至上的正统管理思想。提高韧性意味着要有一定的冗余。

2020年4月28日

新冠疫情将加剧对自动化的焦虑

弗雷：虽然新冠病毒没有偏见，但自动化和数字技术正在加剧社会分化，并可能成为未来数年社会动荡的根源。

2020年4月26日

疫情改变商学院的教与学

商学院的一个传统吸引力在于，学生可以在校园内发展人际网络。新冠疫情打破了这一点，但也许将带来意想不到的机会。

2020年4月13日

疫情下企业领袖面临终极考验

希尔：疫情当前，企业高管很难知道做什么才是正确的。然而，未来人们很可能问，他们在这场疫情中做过什么。

2020年4月13日

免费的冥想应用程序能解决员工压力吗？

雅各布斯：许多公司开始为员工提供冥想应用程序，希望能够为员工减轻压力、提升幸福感，这真的可行吗？

2020年3月31日

中层经理：新冠危机中的无名英雄

希尔：向忧心忡忡的员工解释不确定性的压力，主要落在经理们的肩上，尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。

2020年3月31日

企业如何改善资本主义？

琼斯：提高认知就能转化为行动。如果企业为员工评估财务健康，并制定解决方法，将会改善资本主义。

2020年3月23日

让商学院研究更接地气

从气候变化到持刀犯罪，从招聘中的种族主义到肾脏移植，英国《金融时报》调查显示，商学院学者对具有重大社会价值的课题进行了大量研究。

2020年3月20日

在家办公：让同事一窥你的灵魂

雅各布斯：没有办公室闲聊的时候，视频通话帮助填补了空虚。视频中透露出的生活细节提供了不少八卦素材。

2020年3月19日

公司面临来自年长员工的麻烦

斯卡平克：现在的事实是，企业寄望于年长员工能够离开，而员工则因为种种原因不想走。企业应思考两全之法。

2020年3月13日

从杰克•韦尔奇到杰克•多尔西：资本主义的演变故事

桑希尔：通用电气前掌门人与Twitter首席执行官在理念和风格上大相径庭，但都危险地将个人与公司混为一谈。

2020年3月11日

员工在企业内部投诉困难重重

当员工在企业内部提出投诉时，会发现自己处于弱势一方。而企业掩盖相关问题，既丧失了解决问题的机会，也有声誉风险。

2020年3月10日