在过去两年中，招揽生物制药人才变得更加困难。如何帮助行业找寻和培养所需的多元化人才？
新兴疗法、人工智能 (AI) 等数字工具的进步以及生物制药行业到 2030 年实现近 1 万亿美元价值的增长目标迫使企业在激烈的竞争中重新考虑其人才获取战略。
2023年，Cytiva 开展了生物制药弹性指数的调研。人才储备这一支柱评估了22 个国家/地区的1250 名制药和生物制药公司高管对获取和发展所需人才的难易程度。
为了更准确地了解 2023 年的行业概况，除了调查数据外，Cytiva 还将药物审批时间和研发活动等外部数据纳入了该指数。
我们的分析考虑了学术机构在提供强大的生物制药人才管道方面的有效性，以及各国劳动法规能在多大程度上帮助生物制药公司招揽海外人才。
自 2021 年以来，“人才争夺战”白热化
我们的研究表明，总体人才储备弹性指数从 2021 年的 6.27 下降到 2023 年的 5.60。这一变化与生物制药行业目前面临的招聘困境相吻合：约两成受访者表示，在本国寻找各类人才都是一项“巨大的挑战”，其中制造人才最为稀缺。
总部位于中国的全球生物制药公司复宏汉霖的董事长兼执行董事张文杰也表示认同：“显而易见，企业发展的各个阶段都需要人才，在非常早期的阶段需要科学家，然后需要制造工程师。”他表示，“人才永远是成功最重要的因素，我们必须正视这一需求。”
图 1.生物制药公司管理层普遍认为寻找经过 GMP* 认证的制造人才是一项挑战。 * 药品生产质量管理规范。人才短缺问题，新兴市场首当其冲
2023 年的指数数据表明，要培养和寻找生物制药行业所需的人才，新兴市场比成熟市场要困难得多。他们表示，关于扩大劳动力规模和外国人才队伍的劳动法规“很僵化”或“非常僵化”。在国家层面，泰国、阿联酋和沙特阿拉伯面临的困难最大，约有 30% 的当地生物制药产业管理者将本国的这类法规评价为“很僵化”或“非常僵化”。与之相对，这一数值的全球平均水平仅为15%。
但全球形势并非一片黯淡。百济神州高级副总裁、全球技术运营和生产负责人Kyu-Sung Lee 表示，随着越来越多的人更早接受西方教育，中国的人才储备正在不断壮大。“20 年前，大家都是大学毕业后才到美国继续深造。而现在，很多年轻人在高中时便去美国或其他国家/地区求学。”
高质量的教育机构和培训造就了技术精湛的人才。尽管如此，与两年前相比，2023 年的受访者对本国教育体系培养优秀博士毕业生的能力明显更不乐观——2023 年只有 60% 的受访者表示本国教育体系在这方面做得很好或非常好，而 2021 年这一比例为 74%。
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图 2.与发达经济体相比，新兴经济体的生物制药公司管理层更可能报告本国的劳动法规缺乏灵活性。行业组织正在积极投资于人才技能提升和教育，抢占先机
爱尔兰国家生物工艺研究培训所 (NIBRT) 首席商务官 Killian O’Driscoll 表示，人们期望 NIBRT 等组织可以缩小高等教育和行业必需的专业培训之间的差距。
O’Driscoll 补充道，“大学和社区学院在基因工程、生物工艺、化学工程和相关领域核心理论的人才培训方面做得很好。但对他们来说，为学生提供生物制药生产所需的实操培训则是一项挑战。有些人会争辩说，大学的作用不是提供这种专注于细分市场的培训。”为了寻找平衡之道，NIBRT与中国广州的生物工艺学院联合产业界共同办学，为生物制药企业培养有实际操作知识和经验的人才。
悉尼大学儿童医学研究所分子生物学家 Leszek Lisowski 专门从事病毒载体技术开发和优化，他认为，商业领域提供的薪资更高，更具吸引力，可能会导致学术界人才流失，进而造成创新活力下降。他表示：“学术界一直在培养新的人才，但他们随后流向了待遇更优厚的商业领域，这实际上破坏了整个人才金字塔，因为大部分研发成果还是来自学术界。在薪酬和职业机会方面，我们永远无法与商业领域竞争。由于人才不断流失，结果事与愿违，减缓了行业的整体发展。”
为填补人才缺口，越来越多机构不再从外部招聘专家，而是通过数字技能提升来培养现有人才。例如，2022 年，莫德纳公司 (Moderna) 与卡内基梅隆大学合作，推出了人工智能学院， 供全司 2400名员工学习，帮助将人工智能嵌入公司的各个层面。
Anne-Cécile Potmans 是 Cytiva 的 Fast Trak™ 教育和培训服务总经理，她监督着一个教育计划，旨在帮助公司的科学家拓展工艺开发与生产方面的知识。她解释说：“提供专门的内部培训有助于从多个角度提高员工队伍弹性。最切实的好处是，这能确保员工拥有最先进的生物制药生产领域的最新技能。此外，提供清晰的职业发展路径也能帮助组织留住人才。特别是对于薪酬不具有竞争力的组织而言，这一点尤其重要。”
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图 3.不到三分之二的受访管理层表示，他们国家/地区的教育体系能够输送各种合格的人才，满足生物制药行业许多领域的人才需求。政府政策可以促进建立人才管道，防止“人才流失”
为更好地留住人才，各国政府正在尝试提高薪酬待遇，改善工作条件，提升招聘竞争力。近几十年来， 中国实施了“青年千人计划”等一系列人才引进政策，以帮助遏制人才流失。
对于全球化视野的生物技术公司而言，综合性技能至关重要。张文杰认为，这不仅意味着拥有技术知识，还要具备管理全球组织所需的领导力。
随着科学的快速发展，要培养生命科学领域所需的各种技术技能也意味着不断学习。“我们还需要关注未来。例如，我们是否有足够的数据科学家来开发 AI 和先进的数字解决方案？”工艺创新中心 (CPI) 质量和生物制品部医药制造创新中心（由 CPI、思克莱德大学、英国研究与创新署 (UKRI)、Scottish Enterprise 以及行业先驱合作伙伴阿斯利康和葛兰素史克合作建立）董事总经理 Dave Tudor 问道。
Tudor 表示：“我们还需要确保及时修改我们的科学课程，将即将获批的先进药物寡核苷酸和核糖核酸纳入其中。我们需要跟上行业的所有最新发展。”
生物制药人才短缺这类系统性问题需要系统性的解决方案，英国等国家/地区已经从一些政府部分资助的倡议中获益，例如知识转移伙伴关系，该倡议旨在鼓励组织和大学共享人才、资源和研究设施。
在政府、行业和学术界之间开展更广泛的类似合作，提高劳动法规的灵活性，将有助于确保建立稳健、多元化和可持续的人才管道 — 这是打造有弹性的行业未来的必要条件。
阅读《2023 年全球生物制药弹性指数》，深入了解生物制药行业的人才储备以及其他四大支柱的弹性指数。