突然开始流行起来的MBTI测试(16种人格测试)，是我本科时期一门课程中必做的测试之一。测试的目的是为了更加了解自己、并分析什么样的工作适合自己。在就业形势严峻的情况下，出现了一个残酷的变化：工作选择人，而不是人选择工作。
思考的时间是必要的奢侈。思考自己最根本的诉求，并非是空谈理想不看实际的福利待遇。很大一部分Z世代已经将“工作和生活需要平衡”内化为普遍的行为准则，已经很难退回把个人当作工具的生活方式。况且，人的成长无法“揠苗助长”，想要相对长久地在一个岗位上赚钱，或许可以把工作舒适度和匹配度的优先级排在薪资之上，来评判这份工作的好坏。因此，同样处于探索期的我经常问自己三个问题：1.这份工作是我想要的吗？2.这份工作能给我带来什么？3.我和这份工作是匹配的吗？
