人才 - FT中文网

人才

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月3日

第三次全球化浪潮——全球人才流动

中国与全球化智库主任王辉耀：农民工人口流动创造了中国过去30年的辉煌，而未来30年，中国要发展为创新型国家，需要更多的国际人才来中国发展。

2015年5月7日

企业如何慧眼识珠？

现任营运主管的赫斯特曾是一名清洁工，要发掘像她这样才能没有得到充分施展的人才，企业必须克服偏见，打开眼界，提供多元化晋升机制。

2015年4月16日

银行又裁员又招人

2012年仅全球最大29家银行就裁减16万工作岗位。尽管裁员如此之多，跨国银行仍在谈论人才紧缺、关键岗位无法填补。它们到底要找什么样的人？

2013年10月25日

伦敦市长拟用“伦敦签证”吸引人才

方便全球优秀技术专家与时尚设计师在英国首都工作

2013年9月9日

诱人的海外实习

海外实习是雇主们吸引优秀学生的手段之一，不过雇主也会为此承担额外成本。由于现在学生喜欢使用社交媒体，有的公司把海外实习项目看做一种公关方式。

2013年1月24日

海归创业，恰逢其时

中国与全球化研究中心主任王辉耀：中国海归人才回归的大潮正在到来，目前是海归创业的黄金时代。有关部门的相关政策重心也应逐渐从招才引智转移到优化环境上来。

2013年1月4日

研究显示全球技术人才短缺

麦肯锡全球研究所的一项研究显示，到2020年全球高科技企业将面临约4000万技术人才缺口，制造业缺口最严重。位于中国的高科技企业所受打击将尤为沉重。

2012年11月19日

跨国公司纷纷将研发中心移至中国

百事及巴斯夫近期在上海开办研发中心，以迅速对中国市场做出反应，并利用中国人才资源，此举措反映出跨国公司在中国开办研发中心的潮流。

2012年11月16日

裁员潮将令菁英远离金融业

FT专栏作家邰蒂：商学院学生仍梦想着在华尔街出人头地。但瑞银裁员的举措若成行业趋势，人们的看法就会发生变化：优秀人才将投奔其它行业。

2012年11月6日

大学教育方式亟需变革

南开大学校长龚克在FT中文网2012年度高峰论坛上指出，中国强调大学是学术单位是不够的，要重视育人的使命，不应把大学生置于受教育者的地位。

2012年11月2日

陈丹青：人才是个伪命题

画家、文化评论家陈丹青在FT中文网2012年度高峰论坛指出，中国的情况是出不了人才不要紧，最重要的是不要出事。在这个前提下，谈人才是个伪命题。

2012年11月2日

“万人计划”不万全

上海金融与法律研究院聂日明：中国中组部等出台“万人计划”，拟遴选杰出国内人才给予特殊支持，这恐难挑选出最优秀人才，甚至可能扭曲人才培养、使用环境。

2012年9月28日

分析：中德人才竞争加剧

随着具有全球竞争力的中国工业冠军企业走上舞台，随着中国的薪资不断上涨，德国企业不得不找出更加创新的方式，来吸引和留住顶级素质的中国工程师。

2012年4月24日

人才与天才的区别

FT专栏作家约翰•凯：商业天才，或者说发现他人所未见、并将这种洞见转化为商机的能力，与管理能力不同。人才或许可以赚钱，但天才能改变世界。

2011年10月28日

硅谷人才争夺战

大公司纷纷提高薪酬和奖金，以防老员工“叛敌”。初级工程师的薪酬去年上涨了30-50%，一些初创企业开始拉拢尚未毕业的大学生

2011年7月25日

博阿滕兄弟对非洲的启示

博阿滕兄弟同场竞技，代表的却是不同的国家——加纳和德国。这不禁让我再次开始思考，在海外踢球的球员能给非洲带来什么样的好处。

2016年7月21日

中国急需一次新的思想解放

中国人才研究会副会长王辉耀：中国改革开放以来，综合国力全球第二，外汇储备全球第一。究其根源，如此巨大的变化，源于33年前的思想解放运动。

2011年6月24日

高盛再被私人股本集团“挖墙角”

美国私人股本集团TPG挖走了高盛中国籍交易撮合人Steve Sun。高盛连失干将，突显出一个趋势：华尔街投行正日益成为私人股本集团物色中国雇员的基地。

2011年5月25日

中国高管人才争夺战

受金融危机影响，在中国运作的外企正在缩减开支。而中国国有企业在过去两年里得到了巨额注资，这使得它们能够开出有竞争力的薪酬，吸引高级管理人才。

2011年2月22日

台湾科技业面临人才荒

台湾去年的GDP增幅接近两位数，但工资水平却几乎原地未动，目前有望步入上行通道

2011年1月7日

百度拟从硅谷大举招募人才

欲与谷歌竞争，海外扩张的雄心日益高涨

2010年6月30日

分析：在华跨国公司打响人才争夺战

随着中国经济复苏，有调查显示，在华外企今年的平均员工自愿流动率将超过15%，恢复至危机前水平，而今年平均工资增幅将为7.2%，高于去年。

2010年3月10日

国有企业与民营企业的人才管理

读者Tanjc认为和民营企业相比国有企业在人才管理上缺乏远见，也没有一个公平、公正、公开的市场游戏规则。

2009年11月3日