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远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起，偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口，以振兴乡村经济。然而，移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。

2022年4月2日

从军经历对职场生活的启示

乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵，白领的军事化转变令人深思。反过来，从军经历能否改善职场生活？

2022年3月30日

四天工作制对雇主也有好处

奥康纳：冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间，产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。

2022年3月29日

邮件问候语最好不要省

没有问候语、直入主题的电子邮件越来越普遍，但加上问候语总是更得体，尤其是正式信件和给陌生人写信时。

2022年3月22日

中年转行的四点经验

凯拉韦：我在50多岁时终于辞去自己干了30多年的新闻工作，当起了一名教师。转行永远不晚，但需要在合适的时机。

2022年3月14日

“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期，弹性工作制可以帮女性省钱，但对她们的职业生涯而言，代价又是什么呢？

2022年3月10日

女性如何转变职业

疫情中许多女性重新评估自己的职业生涯，考虑职业转向，她们应该注意什么？

2022年3月9日

疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱

随着疫情逐渐减弱，混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力，但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。

2022年3月9日

为什么美国的妈妈们理应得到一张2400美元的工资支票?

女性在无报酬的照料、家务和情感努力方面的贡献没有得到承认，而这种贡献维系了美国经济的运转。

2022年3月8日

混合办公时代的第三空间

厌倦了居家办公？不妨尝试“第三空间”，在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

职场“部落化”也许是件好事

邰蒂：疫情之下，世界各地的职场通讯发生了翻天覆地的变化，全球企业变得更加“部落化”。小团体往往比无组织化团体效率更高、更负责。

2022年2月28日

英国工会：员工监控有失控风险

据英国工会联盟调查，约60%的员工表示其在工作中受到了技术监控，该联盟警告称，英国在保障劳动者权利方面落后于欧盟。

2022年2月28日

“算法管人”潜藏危险

奥康纳：大批新科技产品号称能利用人工智能管理、监测员工，这类产品已经从零工平台和物流仓库，进入形形色色的其他行业和职业。

2022年2月27日

实习也走入混合办公时代

疫情期间，一些雇主让实习生们以远程方式工作。如今，他们正利用从此类项目中得到的经验，采用混合办公的实习形式。

2022年2月22日

为什么没人感谢老板？

斯卡平克：团队会认为经理帮他们解决问题是理所应当的，经理不需要帮助，更不需要去感谢。这种等级距离是管理工作的一部分。

2022年2月5日

高薪者有资格抱怨工作累吗？

奥康纳：当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时，别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼，对于探索如何改善底层职业也会有帮助。

2022年2月4日

在家工作并没有更高效

卡文迪什：在疫情早期，在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了，一些人工作时间更长，工作量却下降了。

2022年1月12日

效率妙招：如何不被邮箱欺负

哈福德：没完没了的电子邮件是否让你难以喘息？是时候反击了。首先，迅速分类处理收到的邮件，其次，少查看邮箱。

2022年1月11日

为何现代管理者要复兴老派的员工手册？

为了应对远程工作和新员工入职带来的挑战，企业领导人正在改写职场规则。

2022年1月6日

好老板能让工作大不同

虽然人们满意的工作各不相同，但他们大都喜欢一个给他们一些自主权、并给予他们支持的好老板。

2022年1月6日

从灵活办公中获益的不止职场妈妈

奥康纳：过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活，排斥那些不能适应全职工作要求的人，在劳动力短缺之际，这么做是不合理的。

2021年12月27日

灵活办公制造成的困难还未全部显现

灵活办公制赋予员工更大自主性，但在大部分管理人员完成针对这种新工作制的培训之前，它所提出的问题将远超它解决的。

2021年12月24日

远程工作者能否融入公司文化？

希尔：是“距离产生美”，还是“看不见就不会放在心上”？远程工作可能会降低忠诚度，但也会让人觉得在工作中更有自主性。

2021年12月10日

人工智能令求职更糟心

越来越多雇主开始采用“异步视频面试”，由AI评估求职者对着摄像头作出的回答。这种做法对雇主和潜在雇员两方面都不好。

2021年12月1日