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美国的劳动力都去哪了？

美国劳工部报告称，仅9月份就有约440万美国人辞职，打破了2001年开始调查以来的单月辞职人数纪录，而之前的纪录是在8月份创造的。

2021年11月23日

富时100指数成分股公司CEO薪酬下降

由于疫情期间各公司迫于股东压力限制首席执行官薪酬，2021财年，富时100指数成分股公司首席执行官的总薪酬中位数下降9%，至290万英镑。

2021年11月22日

Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

2021年11月22日

反年龄歧视法未能保护中老年员工

尽管欧盟和英国有就业立法，但许多中老年劳动者仍往往难以找到或保持一份工作。

2021年11月17日

“大辞职”说起来好听——却非多数人所愿

格罗索：关于不少人在谋求职业变动的说法掩盖了一个事实，其实许多人比以往任何时候都更加感激他们现在这份工作。

2021年11月29日

想让老板给你涨工资？试试这么做

洛丹：是什么在阻碍你获得加薪？如何有效地要求加薪？行为科学可以提供有益的见解，让你摆脱种种认知偏差。

2021年11月16日

葡萄牙禁止雇主在非工作时间联系员工

新规将禁止雇主在工作时间外联系员工，并要求雇主向员工支付居家办公产生的额外费用，如能源费、通信费和设备维护费等。

2021年11月15日

德国出版业巨头计划强制员工披露上下级之间亲密关系

这家德国媒体集团希望出台更严格的职场规则，以适应关键的美国市场。

2021年11月9日

韩国新的工作场所安全法令外企忧心

商业团体表示，要求高管对企业违规行为承担刑事责任的规定削弱了韩国的吸引力。

2021年11月3日

四天工作制将帮助拯救地球

库柏：任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家，我们应该为了拯救地球而减少工作时间，从每周工作四天开始。

2021年11月29日

作息自由有益健康

库柏：疫情后，当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时，大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。

2021年11月8日

年轻律师最容易出现职业倦怠

调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出，律所与其推出所谓的健康计划，不如提倡高效率工作，让律师们按时下班。

2021年10月17日

为什么说跳槽对经济有利

奥康纳：研究显示，跳槽往往带来更高的薪资涨幅，而且有助于提高生产率。难怪一些经济学家认为跳槽是经济健康的驱动因素。

2021年10月15日

休闲时间为什么越来越少？

奥康纳：工作时长不再减少，科技模糊了工作和休闲的界限，育儿时间增多，这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。

2021年10月14日

新冠疫情助燃“青年危机”

随着终身工作的观念逐渐淡泊，以往人们在25岁左右对自身职业选择所做的重新评估，今后可能每隔几年就要做一次。

2021年10月9日

员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩

随着技术变得日益先进和在线办公兴起，许多雇主正在尝试新形式的数字监控，这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。

2021年10月6日

看不见女性的风险投资界

新冠疫情爆发前，全球不到3%的风投资金流向女性创办的初创企业，而在疫情爆发后的2020年，这一比例进一步降至2%。

2021年10月6日

居家办公成为潮流，办公室还如何吸引员工？

康博：随着混合办公的增多，员工们期待公司提供便于协作、有趣且通勤时间短的办公空间，技术和设施也要跟上。

2021年10月6日

三招让你的商学院申请脱颖而出

新冠疫情使本已受欢迎的管理学硕士学位课程更具吸引力。那么申请人如何让自己脱颖而出？几所商学院的课程和招生主管在此给出他们的建议。

2021年10月6日

我们正悄悄滑向“连续工作周”

奥康纳：当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验，但当今经济正朝着连续工作周的方向回归，整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。

2021年9月21日

争取工作自主权是职场未来方向

虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公，但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。

2021年9月7日

我们准备好迎接“异步工作”了吗？

“异步工作”说白了，就是“当”你想工作的时候再工作，但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。

2021年8月30日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态，这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。

2021年8月23日

野心的益处和害处

凯拉韦：我们应该把目标定得尽可能高，但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功，你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。

2021年11月8日