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职场性别平等因疫情出现倒退

凯文迪什：随着这场危机对经济造成重创，老板们正在纠结该让谁走人。战后几次经济衰退都是“男性衰退”，而这次衰退对女性的打击更大。

2020年7月9日

疫情之下如何关怀员工精神健康？

希尔：新冠危机刚开始时，管理者能够号召团队做出集体努力。在接下来几个月里，他们能保持这种共同使命感吗？

2020年6月30日

居家办公增大企业保密难度

群体居家办公的情况下，银行、券商等机构更难确保员工完全遵守办公行为准则。新的工作模式还降低了一些合规工具的有效性。

2020年6月29日

疫情改变了办公方式，但可能掐灭创造力火花

格拉顿：小型、快速、使用数字技术的虚拟团队或许能够加快工作节奏和提高生产率，但这很少是通向创新的道路。

2020年6月24日

远程办公会带来什么改变？

鹿璐：远程办公被屡屡提及，但是中国城市的复工复产真相如何？疫情期间短暂的远程办公究竟留下了什么影响，又将如何影响城市的社区？

2020年6月5日

疫情过后还需要回到华尔街办公吗？

邰蒂：疫情迫使华尔街的银行和基金接受让员工在家办公，但一些金融家认为，有必要回到办公室以保护社交资本。

2020年6月3日

凯拉韦：如果办公室消失了，我们是会怀念的

凯拉韦：我在办公室度过了35个充实又快乐的年头，如今我怕我的孩子们不会再有那样的机会。告别办公室令人伤感。

2020年5月29日

我该留在英国找工作吗？

我是一名应届经济学专业学生，在投行实习后没有被录用。疫情期间不容易找工作，而我的签证将于10月到期。我应该回国还是留下来申请工作？

2020年5月28日

疫情毁了大学生职业前景

今年的毕业生赶上了自大萧条以来最糟糕的经济环境。在英国，招聘意向降至15年来最低水平，五分之一雇主计划在未来3个月期间裁员。

2020年5月26日

一位资深女银行家的EMBA就读经历

Kim：自攻读EMBA以来，我的工作风格发生了可喜的转变。以前我习惯单打独斗，而如今我更依赖同事，我看到了团队成员的真正价值。

2020年5月26日

我该如何摆脱“冒名顶替综合症”？

我之前在银行业工作，获得金融硕士学位后，即将去一家全球咨询公司。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉？——女性，20多岁

2020年5月26日

对批评“免疫”的鸵鸟方法

吉尔默：不听批评似乎很好玩。我喜欢成为像约翰逊那样厚颜无耻的人：否认一切，靠着似是而非的胡扯当上首相。

2020年5月22日

慢享午餐，四点下班：当代好老板是什么样的？

库柏：老板通常以为自己是乔布斯，而从统计数字来看，他更有可能是让人抓狂的无能之辈。

2020年5月21日

如何解决官场霸凌？

古多尔：有多少资深政治人士在就职前接受过正式的领导力培训？我们是否应该对那些即将手握大权的人提出这个问题？

2020年5月18日

如何对付“制度性强制力”？

斯卡平克：巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任后发现，要改变下属的做事方式很难。

2020年5月14日

2020届全球毕业生就业前景如何？

新冠疫情让毕业生招聘市场低迷，雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质：韧性、灵活和勤快。

2020年5月13日

公司禁烟令能不能延伸到下班之后？

禁止员工在工作场所吸烟已是普遍做法，但还有一些公司举措更甚。在美国，有21个州允许公司不招聘吸烟者。

2020年5月13日

缩短工时能提高工效吗？

雅各布斯：方洙正在新书中表示，合理安排工时或许可以解决过劳问题，还可能帮助企业提振效率、利润和创新。

2020年5月9日

FT社评：大封锁带来的意外好处

封锁令所有人被迫参加了一次通信技术速成班，由此带来的数字技术和信息通信技术能力的普及有望大大提高生产率。

2020年4月26日

免费的冥想应用程序能解决员工压力吗？

雅各布斯：许多公司开始为员工提供冥想应用程序，希望能够为员工减轻压力、提升幸福感，这真的可行吗？

2020年3月31日

中层经理：新冠危机中的无名英雄

希尔：向忧心忡忡的员工解释不确定性的压力，主要落在经理们的肩上，尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。

2020年3月31日

飞行常客：请想想那些无法在家办公的人

斯卡平克：航空和酒店业工作人员在这次冲击中别无选择。我们应该留心那些努力减轻员工负担的企业，然后以消费回报它们。

2020年3月30日

在家办公：让同事一窥你的灵魂

雅各布斯：没有办公室闲聊的时候，视频通话帮助填补了空虚。视频中透露出的生活细节提供了不少八卦素材。

2020年3月19日

疫情过后，零工劳动者权益能否获得重视？

在新冠疫情中，零工经济从业者可能因无法在家办公而断了收入，聪明的公司采取了救助措施，这样慷慨解囊只能是一次性的吗？

2020年3月13日