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雇主应如何对待弹性工作制？

小学校长诺布尔在同行中显得很不一般，她是兼职担任这个职位的，她还鼓励下属在自愿的基础上采取同样的做法。

2019年5月28日

博士学位还是工作？

布莱克：读博还是工作？要回答这个问题，了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么？

2019年5月27日

职场导师改变你人生的真正原因

芝加哥大学布斯商学院和剑桥大学嘉治商学院的两份研究，有助我们理解职场导师制度。指导别人对导师自己可能也有好处。

2019年5月27日

抽烟：互联网之前的“社交媒体”

克拉克：如何鼓励不同团队的员工进行有成效的聊天？曾几何时，工作场所抽烟起到这个作用。当今有没有健康一些的替代方式？

2019年5月23日

多元化培训难以改变行为

斯卡平克：星巴克曾关闭美国门店让员工接受多元化培训，但研究显示，这类短期培训可以略改态度，但难改行为。

2019年5月23日

职场霸凌应得到制止

雅各布斯：职场中的霸凌相当普遍，给个人、企业和社会都带来了有害影响和经济损失，但并未得到应有的关注。

2019年5月20日

如何解决工作和工作之间的冲突？

舒尔特：研究认为，不同工作职责叠加会带来紧张感，对一些人来说，这甚至比工作和生活之间的冲突更压力山大。

2019年5月15日

不能忽视中老年员工

格鲁姆：当今各国退休年龄普遍提高。《百岁人生》作者表示，现在20多岁的年轻人很可能会工作到75岁以上，甚至80多岁。

2019年5月9日

怎么知道自己毕业后适合干什么？

布莱克：在选择职业道路之前，从一万英尺的高空俯瞰，试着思索自己总体的职业规划，回答一些重要问题，设定大方向。

2019年5月7日

当我最好的朋友兼同事辞职

贝里克：拥有一位最好的朋友兼同事是一种强大而相对罕见的经历，它有利于工作质量和投入度，也会让困难的时光变得更好度过。

2019年4月28日

让人能愉快地工作的办公室

全世界有许多奇妙的办公空间，或前卫酷炫，或与自然融为一体。本文邀请几位人士讲述了他们办公室的特别之处。

2019年4月26日

欢迎来到抗命时代

希尔：对于下属的违抗，管理者必须知道何时该容忍，何时该坚持己见，同时也需要找到吸收和回应异议的新方法。

2019年4月26日

当“加班”成为问题

王军：对加班说“不”的人是在捍卫法律赋予的权利，但在中国，争取劳动者权益的事业需要一个合适的社会氛围。

2019年4月22日

硅谷人如何看“996风波”？

刘裘蒂：硅谷和中国科技圈哪个更拼？硅谷大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的？西方主流观点认为：“996”隐性社会成本高昂。

2019年5月5日

工作到退休还是读硕士？

布莱克：要不要放弃当前工作去读硕士防止自己在职场过时？先从了解你潜在的动机和焦虑开始。

2019年4月15日

996工作制与中国科技企业的国际化

刘远举：当不同的经济体在短期内竞争，低人权优势的确是可以发挥作用的，这是竞争的趋低模式。

2019年4月18日

在油气行业工作吧，年轻人！

巴特勒：在能源企业工作的益处之一是眼界高远。这些公司做规划时会着眼于30至40年的时间。

2019年4月9日

996.ICU背后的古怪和老套

希尔：中国科技业员工的雇主应该注意，在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间，只存在细微的差别。

2019年4月18日

当工作成了“机遇”和“平台”

希尔：随着传统公司演变成更为松散的网络，越来越多的人选择或被迫踏入自由职业。这些人应该像雇员那样尝试保护自己的权利。

2019年4月8日

读博士还是继续工作？

读博还是工作？要回答这个问题，了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么？

2019年4月4日

难以衡量的事物该怎么管理？

希尔：人们更关注硬的事实、目标和结果，而不是软因素。但在有些领域，“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理？

2019年3月25日

未来找工作会遇到什么样的面试？

克拉克：麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中，我去体验了一把，事实证明我不是这块料。

2019年3月21日

该跟贴面礼吻别了吗？

希尔：在工作中遇到人该如何问候？欧洲大陆的贴面礼习俗是否已落后于时代？这是一个棘手的问题，值得分析。

2019年3月21日

别把“整个自我”带到工作中去

克拉克：“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行，似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。

2019年3月20日