公开表扬某人是危险的。研究表明，当一个人被公开表扬时，受表扬的人和提出表扬的人都会立刻引来围观群众的嫉妒和愤恨。

哈佛大学的研究发现，当房间里摆放着泰迪熊时，人们的举止会变得更加合理。身边有一只泰迪熊，明显会让成年人更倾向于“做出亲社会行为”。这是真的吗？我在公司亲自做了一次实验。

购买奢侈品的经历让我明白了，更贵的东西并不一定是更好的。相似的现象在职场上尤为常见。一个人拿到比同事更好的薪资并不意味着他更加出色，很可能只是叫得最响而已。

自儿时起，我就一直着了魔地比较别人和我的年龄。但如今我才明白，执著于年龄只会徒增烦恼。撇开别的不说，这么做无论如何也是毫无意义的。

商业世界里，“双赢”的概念被严重滥用。一场竞争中，有赢家就必然有输家。不要假装一切都是胜利，领导者需要学会更好地直面胜利与失败。

在全球范围内，薪酬保密制度都在遭受质疑。有些人相信透明公开的工资会让职场环境更加开明，减少歧视和剥削。这听起来不错，但却是一个不切实际的幻想。

金融界呼吁少说废话，但有一句废话却大行其道，那就是“Going forward”。“Going forward”不仅传染性极强，还不断地变异出各种新的丑陋形式。它的始作俑者居然是美国证交会。

我一位50岁出头的朋友事业颇为成功，但她突然改行去做前台，这让我十分惊讶。她告诉我，这是她人生中第一次感觉完全喜爱自己的工作。实际上，应对中年职业危机的最好办法就是找到真正适合你的工作。

人们总相信世界上存在一种叫做艺术气质的东西，需要穿着忧郁的服装，踮着脚尖走路。事实上，创造性人才和其它人一样都是凡胎俗子。一些公司认为，艺术家需要放任型管理才能自由发挥灵感，可事实并非如此。溺爱会让艺人们变成被宠坏的小孩。

人们总是喜欢在年初立下各种新年目标。但这些目标总是难以实现，有些甚至在几小时内就被打破了。什么样的新年目标是注定会失败的？我们该怎样做好可以实现的新年计划呢？