职场 - FT中文网

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工作十年了大学成绩还重要？

FT专栏作家凯拉韦：大学时的成绩可能反映出一个人学习是否刻苦，是否聪明，但无论如何，这并不能和一个人在职场中的表现划等号。

2016年1月8日

全球化时代的“单语天花板”

FT专栏作家希尔：越来越多的企业认为，学习和使用多种语言能够赋予员工认知优势和文化优势，只会说一门语言的人或许会遭遇晋升天花板。

2016年1月7日

基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩：在行为和态度方面作一些微调，可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例，讲述她的新发现。

2016年1月5日

全球性职场焦虑症

“取悦他人、完美主义、对威胁高度警觉”，伴随职场压力而来的不安与紧张，如今已经成为一个全球性问题。焦虑究竟是勤奋职业人士的荣耀，还是会造成毁灭性影响的现代疾病？

2015年12月16日

如何当好职场前辈

FT专栏作家库柏：如今我人到中年，常常回想起初入职场时遇到的资深同事。有些人很可怕，有些则让人如沐春风，他们让我了解到做好职场前辈的一些秘诀。

2015年12月7日

成功三字经：我没用

FT专栏作家凯拉韦：研究显示，相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表现最佳。细细想想，这一点也不意外。

2015年12月4日

为雅虎女老板辩护

FT专栏作家凯拉韦：很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔，但她的三个举动令我刮目相看：禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎，并和他们一起拍摄恶搞集体照。

2015年11月26日

佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作，雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人，他们时常处于左右为难的困境。

2015年11月26日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计，日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是，在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。

2015年11月26日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”文化，在科技发达的21世纪已然难保。研究发现，金融危机爆发以来，一周40小时工作制早已被忘却。

2015年11月25日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦：每个人都会告诉你，离婚会对事业造成毁灭性打击，并让人心智失常，以至于无法正常思考。但换个角度想，这其实也会成为一种有益的激励。

2015年11月25日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化，中层管理者被认为是可有可无的角色，承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为，中层经理是组织变革的关键。

2016年7月21日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月3日

在家上班好不好？

FT专栏作家凯拉韦：在家上班10年后，两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友，开始出现相似的“症状”：幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。

2015年10月29日

摆脱“首份工作综合症”

FT.com新项目主管波利亚克：很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了，深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。

2015年10月21日

职业咨询创始人谈求职

经历四次婚姻，40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说，尽管技术改变了求职的外在形式，求职的本质从未改变：工作面试就像约会一样。

2015年10月15日

应该容忍“诚实”的错误？

FT专栏作家凯拉韦：瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示，从今以后他们就算出错也没什么关系。然而，这是一种谬误。这样的表态不是成熟，而是疯狂。

2015年10月14日

对电话会议说“不”

FT专栏作家凯拉韦：如果有件事非常重要，需要四人以上详细地反复讨论，那么就必须找张桌子，让相关人士亲自坐在桌旁。如果这件事没那么重要，那压根就不应该开会。

2015年9月22日

办公桌的故事

FT专栏作家凯拉韦：从16世纪街头抄写员用的木箱，到现代的非固定办公桌，桌子能够揭示它的主人是怎样的人，其变迁也反映了职场的点滴变化。

2015年9月21日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦：亚马逊对待员工的方式遭人非议，但我看了该公司的14条原则后，非但没觉着反感，反而为它的明智合理叫好。

2015年11月4日

报销手续为何如此麻烦？

FT专栏作家凯拉韦：大部分行政手续日益简化，而报销手续却愈发复杂。有调查显示，许多上班族宁可打扫公司的厕所，也不愿意报销。有何解决办法？

2015年9月17日

书评：怎样赢得人心？

FT专栏作家斯卡平克：兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信，你站在他们一边，随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。

2015年9月7日

韩国不再褒奖“工作狂”

韩国人一直不愿意休假，但有迹象表明，这种文化或许正在发生变化。如今员工们受到鼓励，用年假来“充电”，以提高生产率和创造力，提振消费。

2015年8月31日

“不在办公室”留言指南

2024年11月30日