职场 - FT中文网

职场

监管机构称日本地区性银行在信息披露中存在“性别清洗”现象

对管理岗位的界定不一致夸大了女性担任管理职位的占比，同时男女工资差距仍然较大，尤其是在40多岁的员工中。

2023年7月12日

职场男士感到孤独是软弱表现吗？

在隔离的工作场景中，有更多的职员感到孤独无助。对于男性而言，孤独总会带来羞耻感，需要另一个人的陪伴看起来更像是一种软弱的表现。

2023年7月5日

伦敦金融城的夏天？混合办公时代的实习生活

自新冠疫情爆发以来，向远程办公的转变不仅颠覆了办公室生活，也颠覆了实习生活，空旷的办公室让实习生倍感沮丧。

2023年7月4日

美国最高院对平权行动做出裁决后，企业多样性成为焦点

最高法院在大学录取案件中的法律推理可能被应用于其他案件，预计将引发一轮针对企业政策的挑战。

2023年6月30日

职场中遇到更年期怎么办？

主持人达维娜·麦考尔发起了一场运动，意在改变职场人士对更年期的态度。

2023年6月28日

不要随便找人写推荐信

克拉克：一个你觉得平庸的前同事在找工作时请你帮忙写推荐信，这是现代职场生活中你可能会遇到的道德困境。

2023年6月27日

关于电子邮件的悲哀真相

克拉克：如果我们不能停止没完没了的工作沟通，办公室生活将永远令人倍感折磨。

2023年6月25日

人力资源的意义何在？

对一些管理者来说，人力资源部门似乎成了阻碍增长的代名词。它的存在是为了保护员工还是公司？

2023年6月21日

关于变老和工作，我们搞错了什么

克拉克：老年人并不像我们以为的那样丧失能力。没有一致的证据表明老年员工的生产率比年轻员工低。

2023年6月21日

提高工作效率有没有秘诀？

FT资深专栏作家蒂姆·哈福德就如何最好地解决生产力问题，分享了一些避免分散注意力和在工作中创造"心流状态"的顶级建议。此外，人工智能是否能帮助解决这个问题？

2023年6月14日

人工智能也无法打破白领工作的“手提箱原则”

奥康纳：无论技术如何进步，如何节省时间，人类总能为自己制造更多工作，有了人工智能也不例外。

2023年6月9日

工作乏味？人工智能如何拯救人类

人工智能革命即将来临，我们该畏惧还是拥抱它？英国《金融时报》人工智能编辑总结了可能深刻变化的行业；英国工会大会就业权利政策专家表示，应该让员工更多地得到工作场所中生成式人工智能的控制权。

2023年6月7日

裸辞之后的四个月

张乐愚：在习惯思维里，人是要被固着在工作的标签上的。没有工作，那你是谁？这句话听着十分熟悉，类似的语句还有：你为什么还不结婚？

2023年6月7日

居家办公的受益者不仅仅是精英阶层

奥康纳：自疫情开始以来，混合办公改善了工作生活平衡。虽然并非对所有人都如此，但受益者不仅仅是精英阶层。

2023年6月6日

活在大裁员时代

克拉克：随着裁员变成常见的企业行为，研究人员有了意想不到的发现。

2023年6月5日

在后疫情的工作场所该穿什么？

疫情前的正式工作服不再合适，英国《金融时报》的两位作者针对混合型办公生活给出着装建议。

2023年5月31日

德国为什么在谈论每周四天工作制？

张冬方：每周四天工作制这个看上去“想得美”的提议并非完全空穴来风，而是作为一个解决问题的药方，来解决德国专业人才匮乏的问题。

2023年5月26日

为什么重返办公室的要求不起作用呢？

https://creatives.ftacademy.cn/album/b35e3643-de04-4a0e-ae4a-c0f2db6b5e27.mp3

2023年5月24日

美国飞行员因担心影响生活质量而不愿晋升机长

美联航飞行员工会的成员表示，晋升带来的更高薪水和更高地位，与个人付出的代价不相称。

2023年5月23日

你能看到我吗？在混合型工作场所保持可见的重要性

无需以吹嘘的方式来获得关注。

2023年5月17日

高压的工作场所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律师朋友讲述了工作中他们自己觉得正常、在普通人看来有害的行为。天价工资能弥补这种伤害吗？

2023年5月12日

在雇主眼里，难道技能比学位更重要？

领英将如何引领招聘的转变？以后将会发生什么？

2023年5月10日

高盛将支付2.15亿美元解决性别歧视诉讼

该案由约2800名高盛前女性员工提起，她们表示自己的薪酬一直过低，并被男性同事歧视。

2023年5月10日

和一位资深营销人聊聊“乙方人生”和“职场盛年”

张乐愚：在广告业打拼了十多年的刘菲菲认为，年龄增长并不等于竞争力的衰退，而是意味着信任与经验的渐入佳境。

2023年4月28日