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办公室不是唯一的解决方案

要求工人重返全职工作岗位,这是对面对面工作的过于浪漫的看法。
2024年9月22日

亚马逊命令员工每周五天返回办公室工作

该公司表示,随着其撤销疫情时代的远程政策,面对面工作使工作“更简单、更有效”。
2024年9月17日

关于工作的奇怪真想是,我们实际上喜欢它

满意的员工相信,在充满有毒老板和倦怠的世界里,他们是幸运的例外。
2024年9月8日

老板确实不是你的父母

现在两者都更难做了。我们对彼此的要求比以前更多了。
2024年8月24日

关于考核员工,马斯克说得对吗?

拉瓦尔:如何才能准确而公平地评价员工的表现?你能真正消除管理者的偏见吗?
2024年5月29日

员工幸福感越高,公司估值越高?

研究发现,盈利能力更强、股市表现更好的公司,员工的幸福感、使命感和工作满意度往往更高。
2024年5月21日

在工作中享受更多乐趣的理由

在工作中开怀大笑有很多重要的原因。
2024年5月19日

字节跳动收紧对TikTok的控制

据内部人士透露,尽管美国不断就TikTok所有权的问题施压,但字节跳动收紧了对该短视频应用的控制。
2024年4月26日

波音工程师称安全问题在公司内部被忽视

举报人萨利普尔在美国国会作证时称,波音“绝对”存在一种对提出安全问题的员工进行报复的文化。
2024年4月18日

为什么越来越多的CFO成为CEO?

从企业战略到可持续发展,CFO承担了更多责任。
2024年3月14日

银行处于远程办公战斗的前线

与欧洲竞争对手相比,一些华尔街银行对员工重返办公室采取了更为激进的立场。
2024年3月5日

高级职位何以泛滥?

克拉克:一些猎头公司说,自新冠疫情以来职位头衔的通胀如此厉害,甚至超过了席卷世界各地的真正的通胀。
2024年3月1日

居家办公对年轻员工不利

卡文迪什:年轻一代最支持居家办公,但他们也是被这种办公方式置于最不利地位的群体。
2024年2月5日

美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工

由于加息和企业并购活动放缓损害了银行的利润,并引发裁员,对出勤率的期望变得更加严格。
2024年1月25日

公司里“能干的混蛋”走不了太远

拉瓦尔:一心只顾自己升迁而对同事态度恶劣的人十有八九会撞到天花板。到了某个时刻,与同侪的关系开始变得更重要。
2024年1月19日

为什么员工忠诚度并不总是好事

忠诚的员工倾向于在工作上投入更多的时间和精力,但这也不全是美好的。
2023年12月4日

初创企业挑战日企传统职场文化

年轻员工对风险、回报和责任有了新的期望。
2023年11月20日

商界左右为难,不知该如何就以哈战争发声

有的企业因“选边站”而受到批评,但也有些企业因保持沉默而受到谴责。
2023年10月23日

亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工

这一举措出台之际,越来越多雇主开始采取更激进的策略,让员工“重返办公室”。
2023年8月11日

不要随便找人写推荐信

克拉克:一个你觉得平庸的前同事在找工作时请你帮忙写推荐信,这是现代职场生活中你可能会遇到的道德困境。
2023年6月27日

高压的工作场所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律师朋友讲述了工作中他们自己觉得正常、在普通人看来有害的行为。天价工资能弥补这种伤害吗?
2023年5月12日

Twitter的联合创始人向马斯克发起挑战

本周,Twitter联合创始人多尔西公开反对马斯克,称自己不相信后者对Twitter的处理“是正确的”。
2023年5月6日

为何政坛往往是功能失常的工作场所?

英国副首相因欺凌指控而被迫辞职再次说明,政坛是高压力的工作场所,充斥着管理经验有限的老板和直接受老板意志约束的下属。
2023年4月25日

“一家截然不同的银行”:硅谷银行的企业文化成为焦点

内部人士称,这家曾经排名前20的美国银行更像它所服务的那些初创企业,而不是华尔街竞争对手。
2023年3月16日
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